Top 5 saveta za motivisanje uspešnog poslovnog tima

Nemoguće je potpuno eliminisati stres iz poslovnog okruženja, ali malo stresa zapravo može biti od koristi. Ključno je stvoriti okruženje koje će pomoći zaposlenima da ostanu produktivni, čak i pod teškim okolnostima, a to je jedna od važnijih stvari koje možete učiniti kao vođa.
Smanjenje stresa započinje kulturom kompanije. Istraživanje je pokazalo da je rad u okruženju sa liderima koji podržavaju svoje zaposlenike najjači pokazatelj smanjenog stresa. Kad se stres infiltrira u vašu kulturu, postoji nedostatak motivacije, pa čak i najjednostavniji zadaci mogu postati izazov.

1. Obučite svoj tim kako da pravilno upravlja radnim vremenom

Možete organizovati ili pokrenuti obuku koja pokazuje kako pravilno upravljati radnim vremenom. Verovatno ćete želeti potražiti pomoć profesionalca koji će vas pravilno voditi, osim ako se ne smatrate dovoljno kvalifikovanim za takav poduhvat.
Važno je da pomognete svom timu da proceni svoje veštine upravljanja radnim vremenom tako što ćete ih tražiti da samostalno prate vreme provedeno na pojedinim zadacima.
Upoznajte ih sa aplikacijama koje služe pravilnoj organizaciji. Razmislite o ulaganju u softver koji će pratiti vreme potrošeno na pojedinačne zadatke, kako biste dobili referentni utisak o vašoj produktivnosti.

2. Aktivno se uključite u rad

Članovi vašeg tima uspevaju kad stalno uče. Kao vođa, pokušajte da što više vremena potrošite pomažući svom timu jer na taj način uče, napreduju i slede vaš primer.
Odličan način da to učinite je delegiranje odabranih zadataka kad god je to moguće. Samo budite sigurni da imate vremena kako bi mogli kvalitetno odraditi trening i proveriti njihov napredak.

3. Obezbedite vreme za odmor

Članovi vašeg tima izgubit će motivaciju ako su preopterećeni jer svima treba vremena za sebe, daleko od posla, da napune baterije i povrate možda izgubljenu motivaciju.
Važno je da podstaknete zaposlene da odvoje vreme za odmor, a ovo počinje sa vama i vredi za vas. Trebate biti uzor i primjer zdravog ponašanja i uravnoteženja između poslovnog i privatnog.
Takođe obratite pažnju na opterećenje posla kako biste se zaposleni osećali ugodno i lako. Odmor u mozgu je vrsta remonta od koje obe strane, poslodavac i zaposleni, dugoročno profitiraju.

4. Obezbedite udobno radno mesto

Svako od nas želi raditi u prijatnoj atmosferi koja nas podstiče na poslovni i lični napredak. Pokušajte da kontrolišete uslove na radnom mestu što je više moguće, tj. pravilno reagujte ako primetite da su ti uslovi prekršeni.

5. Ne kažnjavajte greške

Pravilno odredite razliku između iskrene, ljudske greške i nemara koju treba iskorijeniti. Ako prosudite da je greška opravdana drugim faktorima, ohrabrite ljude da pokušaju ponovo da osete sigurnost i poverenje koje će im dati podsticaj za nove izazove.

Izvor slika: Unsplash, Pixabay