Koliko je potrebno imati dobrog mentora i koje su njegove prednosti?

Učenje od nekoga starijeg, mudrijeg i iskusnijeg je neprocenjiva poslovna prilika, bilo da tek započinjete svoj prvi posao ili ste na pola puta u karijeri.
Rutina rada često dovodi do gubitka fokusa, lako se gubimo u svakodnevnim problemima, a čak i ako su rešenja pod našim nosom, teško je pronaći izlaz.
U takvim trenucima vrednost mentora dolazi do izražaja. On je taj koji resetira stvari, vraća nas na početak i osnove, kako bi sagledali svoju karijeru i rast iz drugog ugla.
Jednom kada shvatimo vrednost mentora, nailazimo na drugi problem, kako prepoznati kvalitete dobrog mentora?
Ne postoji univerzalni i magični odgovor na ovo pitanje, ali evo nekoliko karakteristika koje su poželjne:

Izražajne veštine

U osnovi, vaš mentor bi trebao imati više iskustva i uspešniju karijeru od vas. On je svojevrstan uzor kakvog tražite, bolja verzija koja želite postati.
Treba bi biti empatični, komunikativan, iskreni i kreativni te da delite isti pogled na vrednosni sistem kao i vi.
Iskrenost je važan segment jer pored zadatka da ulaže u vaš profesionalni rast, mora biti realna oko vašeg položaja.
Ponekad će vam, pored tapšanja po glavi i motivacijskih govora, trebati i konstruktivna kritika.

Širok spektar kontakata

Pored osnovnih znanja i vrednosti, snaga dobrog mentora leži i u njegovim kontaktima. Nikad ne znate koja vrata se mogu otvoriti upoznavanjem novih ljudi i mogućnosti.

Nivo poverenja

Poverenje mora biti obostrano i izgrađeno na kvalitetnim temeljima da biste izvukli maksimum iz tog odnosa.
Ne treba tražiti najboljeg prijatelja u mentoru, ali to je osoba sa kojom ćete deliti puno informacija i treba da se osećate sigurno u takvom okruženju.
Potražite mentora koji će vas izazivati da se usavršavate, koji se ne boji postavljati teška pitanja i koji će negovati vaš odnos u privatnom i profesionalnom pravcu.
Ovo je mentor koga ste tražili, koji će vam pomoći da postignete svoje ciljeve i pomogne vam da uspete.

Izvor slika: Unsplash, Pexels