Kao poslodavac imate mogućnost korištenja inovativnih opcija „PJ QuickTest“ i „PJ Select“ za predselekciju kandidata. Opcije su posebno razvijene od strane PickJobs tima kako bi Vam poslužile i olakšale što bržu, detaljniju i efikasniju provjeru prijavljenih kandidata.

Što je to „PJ QuickTest“?

• PJ QuickTest je opcija pomoću koje se mogu generirati vlastiti kvizovi u svrhu pred selekcije kandidata.
• Putem kreiranih kvizova poslodavac provjerava razinu znanja ili ostale njemu bitne informacije o kandidatima te tako skraćuje i precizira proces potrage prije samog intervjua.
  
  

Funkcije Pj QuickTest-a

• Mogućnost kreiranja otvorena je za sve poslodavce koji odaberu Premium oglas.
• Iskoristite opciju prijevoda PJ QuickTest-a na druge jezike kako bi kandidati koji nisu iz Vaše države mogli rješavati isti. Naš savjet je objaviti oglas osim na matičnom jeziku barem i na engleskom kako bi proširili bazu kandidata. Za pomoć u prijevodu koristite ikonu za “Google Translate” prilikom kreiranja kviza. Pitanja i odgovori moraju biti identični na svim jezicima.
• Broj pitanja po kvizu kreće se u intervalu od minimalno 1 do maksimalno 20 pitanja.
• Određivanje vremenskog roka kandidatu za odgovor na pitanje nije obavezno ali je korisno prilikom analize rezultata kviza i ograničava kandidate u pokušaju traženja odgovora.
  • Vremenski interval je od 0 sek do max 120 sek po pitanju.
• Klikom na “Ovo pitanje sadrži tekstualni odgovor” ostavljate prazno polje kandidatu za odgovor na pitanje.
  • Taj odgovor se ne boduje, Vi na temelju svoje procjene odgovora sami odlučujete o njegovoj točnosti.
• Broj odgovora po pitanju kreće se u intervalu od minimalno 2 do maksimalno 5.
  • Omjer točnih i netočnih odgovora je proizvoljan ali predlažemo ne koristiti sve netočne ili točne odgovore po pitanju. Minimalno jedan točan ili jedan netočan odgovor daju kvizu bolju vjerodostojnost u rezultatima.
  • Klikom na ikonu X možete odstraniti nepotrebna polja za odgovore.
• Kvačicom označite točan odgovor, a prazno polje ostavite pokraj netočnog odgovora.
  • Svaki točan odgovor nosi jedan bod, a svaki netočan odgovor nosi minus jedan bod
• Vi kao poslodavac imate uvid ako kandidat preskoči pojedino pitanje.
• Privatni korisnik nema uvid u rezultate kviza.
• Rezultate i uvid u kviz možete ostvariti klikom na ikonu X na prijavi kandidata.
• Rezultati kviza utječu i na “PJ Match” postotak između poslodavaca i kandidata.
  • Više o PJ Matchu pročitajte ovdje.
    
    

Što je to „PJ Select“?

• PJ Select je inovativna opcija koja funkcionira na sistemu selekcijskih krugova.
• Ova opcija direktno je razvijena za poslodavce u svrhu lakše selekcije prijavljenih kandidata.
• Omogućuje dodatnu preglednost spremljenih kandidata u Vašoj bazi.
• Od ukupnog broja prihvaćenih kandidata imate mogućnost selekcije na maksimalno 3 razine
  • Svaka razina osmišljena je kao baza pripreme prije samog intervjua uživo. Vi određujete kriterije po kojima selektirate kandidate i prebacujete ih na sljedeću razinu.
  • Svaki selektirani kandidat ostaje spremljen u odabranim razinama. Kandidate možete nesmetano premještati između selekcijskih razina, da li to bilo pojedinačno ili kao veće skupine.