Poticaji pri zapošljavanju uključuju sljedeće mjere:
- subvenciju plaće
- sufinanciranje troškova obrazovanja
- sufinanciranje troškova prilagodbe mjesta rada
- sufinanciranje troškova prilagodbe uvjeta rada
- naknadu u visini uplaćenog doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje
- sufinanciranje troškova stručne podrške
- posebna sredstva za razvoj novih tehnologija i poslovnih procesa u cilju zapošljavanja i održavanja zaposlenosti osoba s invaliditetom
- potporu za održivost samozapošljavanja osoba s invaliditetom
Kvota obveze zapošljavanja osoba s invaliditetom
Svi poslodavci koji zapošljavaju minimum 20 radnika obveznici su kvote, odnosno određenog broja zapošljavanja osoba s invaliditetom.
Broj osoba s invaliditetom zaposlenih u nekoj firmi iznosi tri posto od ukupnog broja zaposlenih, a poslodavci kvotu mogu ispuniti i na zamjenski način:
- primanjem na praksu učenika s teškoćama u razvoju ili studenata s invaliditetom
- primanjem na praksu rehabilitanta u sklopu profesionalne rehabilitacije
- sklapanjem ugovora obavljanju studentskog posla sa studentom s invaliditetom
- primanjem osoba s invaliditetom na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa
- sklapanjem ugovora o poslovnoj suradnji s osobom s invaliditetom koja se samozapošljava
- sklapanjem ugovora o poslovnoj suradnji sa zaštitnim i integrativnim radionicama, kao i s trgovačkim društvima, zadrugama i udrugama u kojima više od polovice radnika čine osobe s invaliditetom
- stipendiranjem redovnog školovanja osoba s invaliditetom.
Ako poslodavac ne ispuni kvotu ni na jedan od ova dva načina, obvezan je plaćati novčanu naknadu u iznosu od 30% minimalne plaće, svakoga mjeseca, za svaku osobu s invaliditetom koju je poslodavac bio dužan zaposliti.
Izvor: Središnji državni portal
Izvor slika: pixabay, pexels