Koliko je nužno imati dobrog mentora i koje su njegove prednosti?

Učenje od nekoga starijeg, mudrijeg i iskusnijeg je neprocjenjiva poslovna prilika, bilo da ste tek započeli svoj prvi posao ili ste na pola puta u karijeri.
Rutina posla često dovodi do gubitka fokusa, lako se gubimo u svakodnevnim problemima i čak ako su nam rješenja pod nosom, teško nalazimo izlaz.
U takvim trenucima vrijednost mentora dolazi do izražaja. On je taj koji resetira stvari, vraća nas na početak i osnove, kako bi sagledali svoju karijeru i rast iz drugog kuta.
Jednom kad spoznamo vrijednost mentora dolazimo do drugog problema, kako prepoznati odlike dobrog mentora?
Nema univerzalnog i magičnog odgovora na ovo pitanje ali ovo su neke karakteristike koje su poželjne:

Izražajne vještine

U osnovi vaš mentor trebao bi imati više iskustva i uspješniju karijeru od vas. On je svojevrstan uzor kojeg tražite, bolja verzija koja želite postati.
Trebao bi biti empatičan, komunikativan, iskren i kreativan te dijeliti isti pogled na sustav vrijednosti kao i vi.
Iskrenost je važan segment jer osim što mu je zadaća ulagati u vaš profesionalni rast, mora biti realan oko vaše pozicije.
Ponekad će vam osim tapšanja po glavi i motivacijskih govora, trebati i konstruktivna kritika.

Široki krug kontakata

Osim fundamentalnih znanja i vrijednosti, snaga dobrog mentora leži u njegovim kontaktima. Nikada ne znate koja vrata se mogu otvoriti upoznajući nove ljude i prilike.

Razina povjerenja

Povjerenje mora biti obostrano i izgrađeno na kvalitetnim temeljima kako biste izvukli maksimum iz tog odnosa.
Ne morate u mentoru tražiti najboljeg prijatelja ali to je osoba s kojom će te dijeliti mnogo informacija i morate se osjećati sigurnim u takvom okruženju.
Potražite mentora koji će vas izazivati kako bi se poboljšali, koji se ne boji postaviti teška pitanja i koji će vaš odnos njegovati u privatnom i profesionalnom smjeru.
Ovo je mentor kojeg ste tražili, koji će vam pomoći da postignete svoje ciljeve i pomoći vam da uspijete.

Izvor slika: Unsplash, Pexels